Text copied to clipboard!
Наслов
Text copied to clipboard!Pravnik za radne odnose
Опис
Text copied to clipboard!
Tražimo pravnika za radne odnose koji će pružati stručnu pravnu podršku u svim pitanjima vezanim za radno pravo, interne politike, odnose sa zaposlenima i usklađenost poslovanja sa važećim propisima. Ova uloga je ključna za organizacije koje žele da obezbede zakonito, pravično i efikasno upravljanje ljudskim resursima, uz smanjenje pravnih rizika i unapređenje radnog okruženja. Kandidat na ovoj poziciji sarađivaće sa sektorima ljudskih resursa, menadžmentom i eksternim savetnicima kako bi obezbedio pravilnu primenu zakona o radu, kolektivnih ugovora, internih pravilnika i procedura.
Pravnik za radne odnose biće odgovoran za izradu, pregled i tumačenje ugovora o radu, aneksa, sporazuma o prestanku radnog odnosa, pravilnika o radu, politika o disciplinskim postupcima, zaštiti od uznemiravanja, radu na daljinu, godišnjim odmorima i drugim dokumentima iz oblasti radnog prava. Takođe će pružati pravne savete u vezi sa zapošljavanjem, otkazima, reorganizacijama, internim istragama, povredama radne discipline i rešavanjem sporova između zaposlenih i poslodavca.
Uspešan kandidat mora imati odlično poznavanje domaćeg radnog zakonodavstva, sudske prakse i regulatornih zahteva, kao i sposobnost da pravne informacije prenese jasno, praktično i razumljivo različitim zainteresovanim stranama. Očekuje se visok nivo profesionalne etike, diskrecije i sposobnosti rada sa poverljivim informacijama. Pored pravnog znanja, važna je i razvijena sposobnost pregovaranja, analitičkog razmišljanja i rešavanja problema u dinamičnom poslovnom okruženju.
Na ovoj poziciji radićete na prevenciji pravnih sporova kroz pravovremeno savetovanje i unapređenje internih procesa. Učestvovaćete u pripremi dokumentacije za inspekcijske nadzore, sudske i vansudske postupke, kao i u obukama menadžera i zaposlenih o pravima i obavezama iz radnog odnosa. Bićete važan partner u donošenju odluka koje utiču na organizacionu strukturu, radnu disciplinu, performanse zaposlenih i ukupnu usklađenost sa propisima.
Idealni kandidat je detaljan, organizovan i sposoban da istovremeno upravlja većim brojem predmeta i rokova. Potrebno je da razume poslovne potrebe organizacije, ali i da dosledno štiti pravne interese poslodavca uz poštovanje prava zaposlenih. Ako imate iskustvo u oblasti radnog prava, uživate u savetodavnom radu i želite da doprinesete stabilnom i usklađenom radnom okruženju, ova pozicija predstavlja odličnu priliku za profesionalni razvoj i značajan uticaj na poslovanje.
Одговорности
Text copied to clipboard!- Pružanje pravnih saveta u vezi sa radnim odnosima i primenom radnog zakonodavstva.
- Izrada, pregled i ažuriranje ugovora o radu, aneksa i internih pravilnika.
- Podrška HR timu i menadžerima u disciplinskim postupcima i prestanku radnog odnosa.
- Praćenje promena zakona i obezbeđivanje usklađenosti internih procedura sa propisima.
- Učešće u rešavanju radnih sporova, pregovorima i komunikaciji sa eksternim pravnim zastupnicima.
- Priprema dokumentacije za inspekcijske nadzore, sudske postupke i interne istrage.
- Savetovanje u vezi sa politikama jednakih mogućnosti, uznemiravanja i zaštite zaposlenih.
- Održavanje obuka za menadžere i zaposlene o pravima i obavezama iz radnog odnosa.
Захтеви
Text copied to clipboard!- Završen pravni fakultet i položen pravosudni ispit predstavljaju prednost.
- Najmanje 3 godine iskustva u oblasti radnog prava ili radnih odnosa.
- Odlično poznavanje Zakona o radu i povezanih propisa i prakse.
- Iskustvo u izradi pravne dokumentacije i tumačenju internih akata.
- Sposobnost jasne komunikacije sa menadžmentom, zaposlenima i eksternim partnerima.
- Visok nivo diskrecije i odgovornosti u radu sa poverljivim informacijama.
- Razvijene analitičke i pregovaračke veštine.
- Poznavanje rada na računaru i pravnih ili HR informacionih sistema.
Могућа питања на интервјуу
Text copied to clipboard!- Kakvo iskustvo imate u oblasti radnog prava i radnih odnosa?
- Da li ste radili na izradi ugovora o radu i internih pravilnika?
- Kako pristupate rešavanju sporova između zaposlenih i poslodavca?
- Da li imate iskustvo u saradnji sa HR timovima i menadžmentom?
- Kako pratite izmene zakonskih propisa i sudske prakse?
- Opišite situaciju u kojoj ste uspešno smanjili pravni rizik za poslodavca.
- Da li imate iskustvo sa inspekcijskim nadzorima ili sudskim postupcima?
- Kako obezbeđujete poverljivost i tačnost pravne dokumentacije?
